Comme nous le savons tous, les ARL, Agents Régionaux des Lycées, ont un grade bien déterminé qui les caractérisent :
Adjoint Technique Territorial des Etablissementsd’Enseignement (ATTEE voir fiche de paie).
Ce cadre d’emploi bien défini, contraint les ARL, comme son nom l’indique, à ne travailler que dans les établissements d’enseignement, ce qui restreint considérablement le champ des possibles, pour la carrière des ARL, alors que le Conseil Régional Occitanie, dispose d’une multitude de structure dans lesquelles travaillent un grand nombre d’agent régionaux :
Les sièges (Toulouse/Montpellier), les ports, les musées, les maisons de régions, la maison des sports…
Structures dans lesquelles, l’ARL n’est pas éligible à la mobilité.
Et c’est bien dommage…
Pour l’évolution des ARL, l’UNSA Territoriaux Conseil Régional Occitanie est pour la suppression du cadre d’emploi
La Collectivité a besoin de rajeunir ses forces vives dans les lycées (moyenne d’âge vieillissante 55ans, recrudescence de TMS etc…), mais comment y arriver avec des postes peu attractifs pour les jeunes ?
Qu’est-ce que la Collectivité propose comme plan de carrière pour un jeune qui débuterai par de l’entretien des locaux, de la cuisine ou encore de la maintenance dans un lycée ?
Effectivement, l’agent peut disposer de formation ou peut passer des concours pour évoluer durant sa carrière.
C’est une alternative.
Mais pourquoi donc, certains agents régionaux seraient naturellement éligibles à certains postes et pas d’autres.
Ouvrir les champs des possibles, en supprimant ce cadre d’emploi (E.E), permettrait à un jeune agent, de commencer sa carrière par l’entretien des lycées, puis, en fonction de ses diplômes ou de ses compétences professionnelles, de postuler sur des fonctions lui permettant d’évoluer professionnellement.
Affaire à suivre…